Entrevistas < Superacion

Superacion Web>IdeasDiarias>Entrevistas (2008-06-09, AASuarezQ) (raw view)

---++ La mayoría de las entrevistas de trabajo

empiezan solicitando al candidato que describa su historial laboral. Una Mejor Sugerencia: Solicite al candidato que inicie por el principio de su carrera, en lugar de hacerlo de adelante hacia atrás detallando primero su último trabajo.

Razón: Cuando los candidatos reconstruyen su historial en el trabajo en orden cronológico, hacen asociaciones que permiten observar patrones y procesos de pensamiento. Esto puede ser muy útil para "leer entre líneas" el Currículum.

Compendio de Ideas

---++ Pregunte a los candidatos.

Cuando sostenga una entrevista con candidatos potenciales para puestos de trabajo, plantee la pregunta: "Si me llegara a encontrar a su ex-jefe en un evento social y le solicitara que me describiera a usted en una sola frase, ¿qué cree que me diría?".

Las probabilidades de que usted tenga una idea muy aproximada de la verdadera personalidad y atributos del candidato como resultado de la respuesta son muy altas.

Síntesis de Ideas

---++ Las entrevistas son un tema subjetivo

porque su conclusión usualmente de decide en los primeros dos minutos a lo sumo. Aprenda a capitalizar sus primeras impresiones. Usted sabe que el resto del tiempo de la entrevisa se dedica a confirmar esa percepción inicial o abordar la forma más diplomática posible para expresar su agradecimiento por la visita realizada.

Extracto

---++ Prepárese para sus entrevistas

anticipando las preguntas más trilladas que al 95% de los entrevistadores les gusta hacer y esté listo con respuestas brillantes e inteligentes. Sugerencia: Practique con sus respuestas hasta que se sienta cómodo al expresarlas.

Ejemplo: ¿Qué es lo que más le gusta acerca de su empleo actual?

Respuesta: Seleccione un área de responsabilidad que usted crea que es de particular importancia y valor para el trabajo que está solicitando

Pregunta: ¿Qué es lo que menos le agrada de su trabajo actual?

Respuesta: Tener que observar a los colegas y compañeros que trabajan con poca energía y ambición.

Job Search, Kenneth M. Dawson

---++ Si usted está entrevistando personas

para puestos cuya actividad requiere tratar con el público, trate de fijarse cómo responden y se comportan al interactuar con extraños en la oficina. Fíjese si sonríen o rehuyen cualquier posibilidad de conversación. Observe si son espontáneos y amistosos. Pídale a su secretaria que esté atenta a estos detalles mientras esperan en la recepción.

Compendio de Ideas

Topic revision: r1 - 2008-06-09 - AASuarezQ

Superacion

Copyright &© by the contributing authors. All material on this collaboration platform is the property of the contributing authors.
Ideas, requests, problems regarding TWiki? Send feedback