Cursos 2009

Visión

Formar colaboradores mejores preparados para que en 2012 ser una empresa de calidad mundial con personal preparado para tomar las mejores decisiones y ocupar los mejores puestos dentro de la empresa y de la industria.

Objetivo

Realizar durante el año 2009 52 cursos en diferentes categorías para la formación interna del personal de Gsiempre. Estos cursos se impartirían por el mismo personal de Gsiempre y por externos.

Metodología

• Presencial, en la sala de juntas de Gsiempre o en las aulas de capacitación del Parque Tecnológico
• Webinar
• Se hará un calendario de cursos. Los cursos tendrán una duración de 90 minutos. Los cursos deberán tener objetivo y agenda. Deberan publicarse en el wiki de Gsiempre en el tópico de Gsiempre.
• El tema de los cursos deberán estar listo para el 9 de enero para empezar el 10 de enero de 2009 con el primer curso.

Coordinadores de cursos

• Gestión de recursos humanos

Grupo Objetivo

Todo el personal de la empresa.

Mediciones

• 52 cursos durante 2009

Categorías

• Superación Personal
• Administración
• Finanzas fáciles
• Servicio al cliente
• Calidad (son propuestas, el definitivo estará el 9 de enero de 2009)

Calendario